КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ В РАЙОНАХ?

     Как снизить социальную напряженность в районах края, связанную с безработицей? Как увеличить самозанятость на селе, и почему в самом крупном и удачно расположенном районе края почти не развивается сельское хозяйство?

     Эти и другие вопросы поднимались на информационной встрече в селе Ильинка, на которой присутствовали представители краевого правительства, депутаты краевого парламента, сотрудники муниципалитетов и население Хабаровского района.

     Взявший слово первым, заместитель председателя Законодательной Думы Юрий Матвеев отметил, что Хабаровский район - самый крупный в крае - как по численности населения, так и территориально:

     - Мы все заинтересованы в развитии района, который изначально предназначался для сельскохозяйственного обеспечения краевого центра и его пригорода. В районе более 20 тысяч подворий, но они разобщены, кто-то доезжает до города и продает там свою продукцию, кто-то не имеет такой возможности. Сегодня необходима система, которая поддерживала бы и направляла селян, готовых снабжать своей продукцией Хабаровск.

     Однако, по словам депутата, ситуация сегодня такова, что хабаровчане на рынках перестали спрашивать продукцию из Хабаровского района, поскольку ее просто нет.

     - Почему мы возим продукты из Китая, имея под боком села, где все это можно с тем же успехом вырастить! Еще один важный вопрос: район первым в стране стал резидентом ТОСЭР, и мы заинтересованы в том, чтобы там работали местные жители. И необходимо уже сейчас думать, чтобы сориентировать сельскую молодежь на учебу по необходимым для ТОСЭР специальностям. Зачем людям ездить в город, если есть возможность работать там, где они живут?

     Зампредседателя краевого комитета по труду и занятости населения Татьяна Матеко сообщила, что 80 процентов безработных, зарегистрированных в крае, проживает в районах, тогда как большинство свободных вакансий числится именно в двух крупных городах - Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре.

     - Были случаи, когда мы предлагали людям из сел работу в Амурске или Комсомольске, и даже предоставляли общежитие - но они отказывались, поскольку не готовы были бросать свои дома. Люди хотят работать там, где живут, - рассказала Татьяна Матеко.

     Начальник отдела кадров предприятия «Агроэнерго» Галина Дунаева, которое находится в Некрасовке и занимается производством мясопродукции и комбикормов, рассказала, что компания испытывает серьезный дефицит в сотрудниках.

     - У нас работает 603 человека, при этом - острая нехватка квалифицированных кадров, особенно зоотехников и ветеринаров. Мы сами отправляли людей учиться, подготовили таким образом семь человек, но специалистов все равно не хватает. Инженерно-технический состав почти весь из Хабаровска. Основная проблема - нет жилья, поэтому не можем приглашать людей из других населенных пунктов. Отдельным сотрудникам снимаем жилье, пытались пробовать помогать с ипотекой, но не удалось войти в программу - не получается предоставлять нужные документы.

     По словам Галины Дунаевой, вопрос с обеспечением кадров на селе должен решаться более централизованно, только так можно развивать в районах производство. Самостоятельно предприятиям, даже таким крупным как «Агроэнерго», справиться сложно.

     При этом, как сообщили представители министерства сельского хозяйства края, Хабаровский район не участвует в грантовой поддержке по строительству и реконструкции жилья на селе, поскольку не закладывает деньги на софинансирование. Тогда как в 2014 году край выдал жителям районов 36 грантов на общую сумму более 20 миллионов рублей: по одному миллиону рублей на строительство нового жилья и 500 тысяч рублей - на реконструкцию. В 2016-2017 годах на данную программу также планируется заложить в краевой бюджет по 15 миллионов рублей в год.

     Также, район очень слабо участвует в грантовой поддержке, которую край оказывает крестьянско-фермерским хозяйствам. В 2015 году только два таких хозяйства из района получили гранты на развитие, тогда как на его территории действуют 12 сельхозпредприятий и 120 фермерских хозяйств.

     Ольга Решетова, бывшая безработная:

     - Я получила специальность «повара» по программе службы занятости. Поскольку на селе для меня работы не было, ездила устраиваться в Хабаровск, но меня не брали, потому что я из села. Объясняла, что у меня есть машина, я могу ездить, но бесполезно. К счастью, нынешнего работодателя мое место жительства не испугало, и теперь я работаю поваром в одном из детсадов Хабаровска.

     Максим, индивидуальный предприниматель, инвалид-колясочник:

     - В свое время я защитил бизнес-план и получил около ста тысяч рублей от Центра занятости на открытие своего дела. Работал на дому, оказывал услуги, связанные с информационными технологиями. Сейчас думаю переориентироваться, потому что из-за кризиса спрос на такие услуги упал. Но точно буду работать на себя, рассматриваю вариант с получением грантов для предпринимателей.

     Егор Калинин, депутат Законодательной Думы Хабаровского края:

     - Подобные встречи необходимы как форма взаимодействия с населением. Важно показать, что делается для решения проблемы и услышать предложения о том, что еще необходимо предпринять. В чем задача депутатов, если мы видим, что программа не приносит тех результатов, на которые мы все рассчитываем? Постоянно говорить об этом исполнительной власти. И мы это делаем по мере возможностей. Сразу мы все не изменим, но постепенно, регулярно напоминая о том, что услышали от населения в районах, мы можем повернуть ситуацию к лучшему. В правительстве работают хорошие специалисты, но мы со своей стороны тоже должны знать суть проблемы, чтобы понимать, чем и как помочь людям, когда они обращаются к нам за поддержкой.

     Наталья ЛИТВИНОВА.

     Кстати

     По информации правительства края, в Хабаровском районе зарегистрировано более четырех тысяч предприятий, но только 350 из них сотрудничают с краевым Центром занятости по государственной программе «Развитие рынка труда и содействие занятости населению Хабаровского края».

Проекты

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

     Первый заместитель председателя Законодательной  Думы Хабаровского края Сергей Луговской на II Дальневосточном конгрессе инженеров «Наука-инженер-промышленность», который проходил в Комсомольске-на-Амуре, рассказал о проекте «Кадровый резерв - профессиональная команда страны»

     Он подчеркнул, что для успешного развития региона в Хабаровском крае есть главное - огромный потенциал, в том числе и кадровый.

     «Всё, чего мы достигли и достигнем - это заслуга людей целеустремленных, грамотных и заинтересованных в развитии своей страны. Кадровый вопрос всегда был одним из главных. Без грамотных специалистов практически невозможно успешно работать. В наше время одинаково непросто подобрать и подходящего руководителя, и грамотного инженера, и хорошего рабочего», - сказал Сергей Луговской.

     Вице-спикер отметил важность решения вопроса обеспечения грамотными кадрами инновационных предприятий в Хабаровском крае, а в современных условиях и в ключевом промышленном центре региона - городе Комсомольске-на-Амуре. Проект кадрового резерва дает возможность каждому найти достойное применение своим знаниям, таланту и стремлениям.

     По словам парламентария, в рамках кадрового проекта в ноябре будет организован и получит старт конкурс «Кадровый резерв негосударственного сектора экономики Хабаровского края».

     «Конкурс организован партией «Единая Россия» при поддержке Правительства Хабаровского края для всех желающих трудиться на нашей земле, на наших производственных предприятиях, на предприятиях территорий опережающего социально-экономического развития. Цель конкурса - выявить и представить бизнес-сообществу людей, которые стремятся к саморазвитию, развитию своего края и своей страны. Каждый сможет заявить о себе, каждый сможет встать в один ряд с профессионалами своего дела», - подчеркнул Сергей Луговской.

     Конкурс пройдет в несколько этапов. Сначала будет организован прием заявок на сайте Хабаровского края - khabkrai.ru, где на главной странице сайта можно будет пройти тест на общие знания и заполнить анкету. Если участник подойдет под все требования конкурса, ему поступит уведомление о необходимости прохождении второго теста на профессиональные компетенции. Далее участника будет оценивать жюри, состоящее из руководителей и сотрудников промышленных предприятий Хабаровского края и резидентов ТОСЭР. Затем анкеты победителей соберут в печатные сборники, которые лягут на столы руководителей промышленных предприятий Хабаровского края, инвесторов и резидентов ТОСЭР, губернатору Хабаровского края и в профильные министерства Правительства Хабаровского края.

     «Победители конкурса получат приглашения на работу на предприятия ТОСЭР на территории Хабаровского края. Эта своеобразная путевка в жизнь станет началом интересной работы», - подчеркнул Сергей Луговской.

Пресс-служба

Законодательной Думы

Хабаровского края